RECURSOS INHUMANOS.

Nunca como ahora se ha pervertido el lenguaje con el objetivo de lograr fines determinados. Por un lado, nos vemos obligados a utilizar ridículos eufemismos para no salirnos de lo políticamente correcto. Así, nos encontramos rodeados de hipoacúsicos, discapacitados visuales, personas de color o de la tercera edad; esto aun cuando los derechos de todos los aludidos sean cada vez menos respetados y se hayan convertido exclusivamente en arma electoral y de merchandaisin barato.
Pero, cuando la perversión alcanza sus más altas cotas de desarrollo es cuando los medios de comunicación utilizan la semiótica para difundir mensajes, condicionar nuestra percepción de los mismos y, finalmente, conseguir que formen parte de nuestra realidad. Hasta hace poco tiempo, serían inconcebibles expresiones tales como: "guerra preventiva", "listas contaminadas" o "personas ilegales". Centrándonos en esta última y terrible, los mass media han conseguido que no identifiquemos la ilegalidad con un acto sino con una persona y, paralelamente, que no la identifiquemos con un delito sino con el mero hecho de existir, de estar en un lugar determinado y en un momento concreto.
Pues bien, siguiendo este método tan poco refinado, por otra parte, el jefe de personal de toda la vida se ha transformado en el Director de Recursos Humanos. De este modo, se ha investido al negrero de siempre de una supuesta capacitación intelectual que le convierte en el actor más competente a la hora de diseñar los cuadros de empresa. Ya no te despiden porque hagas una huelga; oficialmente, tu perfil no se ajusta a la categoría profesional que vienes desempeñando.
La diferencia esencial radica en que el antiguo capataz, aunque por lo general carecía de escrúpulos, era un hombre que se lo curraba, te despedía mirándote a la cara y, en el mejor de los casos, sentía remordimientos por haber dejado sin salario a una familia. El Director de Recursos Humanos -debería serlo de Recursos Inhumanos- es un niñato amoral que cumple sin cuestionarlas las órdenes de su jefe. Te despide mediante una carta de forma aséptica, nada personal. Si te lo tropiezas por casualidad desvía la mirada porque no tiene valor ni para saludarte. Vive su vida con agresiva indolencia ignorando, sin duda, que algún día será él quien reciba la carta y no estará libre de eso por muchas felonías que haya cometido, porque siempre habrá alguien más cruel o distanciado y que cobre todavía menos por desempeñar su maldito trabajo.
Creo que la película basada en la obra de teatro el Método Grönholm, refleja como pocas esto a lo que me refiero.